Living Expedition

Sortir du cadre, changer de regard, revenir transformé.

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Sortir du quotidien, changer de perspective, vivre une expérience transformatrice.
Les Living / Learning Expeditions proposées par Maï emmènent les dirigeants et leurs équipes dans des environnements inspirants, au contact d’acteurs pionniers, de cultures innovantes… ou de sagesses anciennes.
Ces immersions offrent un temps de recul pour élargir ses horizons, nourrir une vision claire et réinventer son leadership en profondeur.

LES POINTS CLÉS

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Expériences immersives

Rencontres avec des acteurs innovants, lieux et pratiques inspirants.

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Sagesses anciennes

Immersions au contact de traditions millénaires qui éclairent autrement le leadership.

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Prise de recul

Quitter le quotidien pour retrouver clarté, créativité et énergie nouvelle.

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Apprentissages collectifs

Renforcer la cohésion, créer du sens commun, partager des rituels.

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Transformation personnelle

Intégrer inspiration, raison et émotions pour un leadership renouvelé.

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Projection stratégique

Revenir avec des idées concrètes et une vision élargie pour l’organisation.

LE PARCOURS TYPE

1

Cadrage & intentions

Objectifs, thèmes d’exploration, critères de réussite, posture du groupe.

2

Design de l’itinéraire

Sélection des lieux/rencontres (pionniers, communautés, entreprises), logistique & rythme.

3

Immersion sur le terrain

Marches, visites, temps d’observation : vivre d’autres manières de faire et d’être.

4

Ateliers & réflexivité

Cercles de parole, débriefs, intégration tête-cœur-action, expérimentations.

5

Restitution & plan d’action

Cap sur le retour : premières décisions, rituels d’équipe, sponsors.

6

Suivi & impact

Point à 4–8 semaines : apprentissages ancrés, ajustements, diffusion interne.

FORMATS & MODALITÉS

FORMATS

  • 3 à 5 jours d’immersion (Europe/International) + préparation (1 séance) + restitution (1 séance)

  • Groupes 8–14 personnes (autres formats sur demande)

  • FR / EN / DE – logistique & sécurité gérées avec partenaires locaux

ENGAGEMENTS

  • Expériences responsables & respectueuses des lieux/communautés

  • Animation exigeante et bienveillante (sécurité psychologique)

  • Retour actionnable : livrables simples & plans d’ancrage

CAS D’USAGE

CODIR en quête de vision

Retisser le sens, clarifier l’ambition, embarquer l’organisation.

Fusion / pivot stratégique

Réinventer les repères, aligner les pratiques, créer des symboles.

Équipe projet

Booster créativité, coopération et audace pour franchir un cap.

TÉMOIGNAGES

« Cette immersion nous a fait passer d’une réflexion théorique à une évidence partagée. Nous sommes revenus différents — et décidés. »

Catherine Dubois

Directrice BU, Air Liquide

QUESTIONS FRÉQUENTES

Combien de temps prévoir ?

Le format le plus courant est 3 à 5 jours hors préparation/restitution. Nous adaptons au contexte.

Où part-on ?

Selon le thème : écosystèmes innovants, territoires inspirants, communautés locales, nature (montagne/désert/forêt).

Quelle logistique ?

Nous co-concevons l’itinéraire et sécurisons déplacements/hébergements avec des partenaires fiables.

Qu’apporte Maï concrètement ?

Le cadrage, la facilitation pendant l’immersion, l’intégration (ateliers) et la restitution en plan d’action.

Envie d’un déclic collectif durable ?

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